Sociaal plan Deutsche Bank 2016

Het sociaal plan Deutsche Bank, dat liep tot 31 december 2015 is ongewijzigd verlengd tot 31 december 2016. Het sociaal plan Deutsche Bank 2016 behelst de volgende onderwerpen.

Ontslagvergoeding bij vertrek

Een werknemer van Deutsche Bank die kiest voor direct vertrek heeft recht op een ontslagvergoeding volgens de oude kantonrechtersformule met Correctiefactor 1,2. Daarnaast krijgt hij een jaarlijks bruto bedrag aan hypotheekrentesubsidie.

Wilt u weten welke financiele en fiscale consequenties ontslag heeft ? Wilt u belasting besparen over uw ontslagvergoeding ? Vraag Financieel advies.

Redeployment Center  voor het vinden van een nieuwe baan

Bij keuze voor het Redeployment Center zal de medewerker maximaal 7 maanden begeleiding krijgen bij het zoeken naar een andere baan binnen of buiten Deutsche Bank. Dit zal gebeuren met behulp van een outplacementbureau, kosten worden door Deutsche Bank vergoed. Daarnaast kan de medewerker gebruik maken van een budget van maximaal €2000 voor opleiding en training.

Als er BINNEN 3 maanden een nieuwe baan gevonden wordt, heeft de werknemer recht op een ontslagvergoeding (kantonrechtersformule) met Correctiefactor 0,9. Vindt de werknemer NA 3 maanden een nieuwe baan, of geen nieuwe baan, dan is er recht op de kantonrechtersformule met Correctiefactor 0,8.

Wilt u een nieuwe baan via outplacement? Meer informatie over outplacement nieuwe baan