Sociaal Plan GKN Fokker Technologies 2020 – 2021 - 2022

Dit Sociaal Plan eindigt op 31 december 2022. Het Sociaal Plan is van toepassing op de boventallige werknemer die wordt ontslagen als gevolg van de reorganisatie.

Vrijwillige vertrekregeling

Op basis van deze regeling kunnen GKN Fokker-medewerkers met uitwisselbare functies de werkgever verzoeken vrijwillig aangemerkt te worden als boventallige werknemer.

Als herplaatsing niet lukt: ontslag

De werkgever probeert de werknemer een nieuwe passende functie aan te bieden binnen GKN Fokker. Indien dit niet lukt wordt de werknemer ontslagen. De werknemer ontvangt van de werkgever een vaststellingsovereenkomst. In de vaststellingsovereenkomst staan de regelingen volgens het sociaal plan waar de boventallige werknemer recht op heeft.

Meer over vaststellingsovereenkomst sociaal plan

Transitievergoeding bij ontslag

De werknemer heeft bij ontslag recht op de transitievergoeding. Deze wordt berekend op basis van inkomen en duur dienstverband en vastgelegd in de persoonlijke vaststellingsovereenkomst.

Bijdrage van de werkgever voor outplacement

Onderdeel van de vaststellingsovereenkomst is outplacement. De werknemer heeft recht op het besteden van een outplacement budget. Dit budget bedraagt €2.500,-. Daarnaast kan de werknemer ook genieten van een scholingsbudget van €3.000,-. GKN Fokker betaalt.

GKN Fokker betaalt ook juridische kosten en financieel advies

De werknemer die wordt ontslagen heeft OOK recht op een bijdrage voor de kosten van juridische bijstand. De maximale bijdrage is €1.000,-. Daarnaast heeft de werknemer recht op een bijdrage voor financieel advies. Hierbij is de maximale bijdrage €750,-.

Meer over financieel advies sociaal plan